Estela Díaz: “Con la enorme alegría de la militancia nos vamos a encontrar el 1° de Mayo en el Luna Park”

Dialogamos con Estela Díaz, titular de la Secretaría de Género de CTA Nacional que firmará un convenio con el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) el 11 de mayo, en el cual presentará una propuesta de trabajo para llevar adelante en todo el país una campaña "por la distribución equitativa de las tareas de cuidado", que incluye la promoción de la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar licencias y responsabilidades compartidas.

Por otro lado, el 30 de abril se realizará en la sede de la CTA (Piedras 1065) un Encuentro Nacional de la Secretaría de Igualdad de Género. La jornada será de 9:00 a 16:00 y participarán las Secretarías de Género todo el país y las responsables de género de los sindicatos y organizaciones afiliadas a la CTA. En el mismo se planificará el año de trabajo y las compañeras asistirán luego al acto por el Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores que se desarrollará en el Luna Park a las 17:00 y tendrá como oradores principales al Secretario General de la CTA Nacional, el compañero Hugo Yasky, y a Christian Miño, presidente de la Confederación Nacional de Cooperativas de Trabajo (CNCT).

-¿De qué se trata el convenio que la Secretaría de Género de CTA Nacional va a firmar con el INADI?

-Se trata de la firma de un convenio marco de cooperación y asistencia mutua que lo va a firmar nuestro Secretario General, Hugo Yasky, y el interventor de INADI, Pedro Mouratian, donde se acuerda formalizar algunas tareas y acciones que de algún modo venimos haciendo juntos pero que tienen que ver con asistencia técnica, con formación, y también con el trabajo común en aquellos aspectos en los que compartimos los mismos intereses. Digamos que tienen que ver con avances en la no discriminación, los temas de igualdad y en particular un tema y una agenda que nosotros estamos llevando adelante como iniciativa de toda la CTA que es la aprobación de una ley de licencias parentales, de responsabilidades compartidas y todo lo que es la agenda de cuidados. Con ellos esperamos en muchas provincias del país estar planteando una campaña de acciones conjuntas para impulsar estas temáticas.

-Es para que tanto mujeres como hombres puedan asistir al cuidado de niños y niñas o de familiares enfermos.

-Esa es la idea, en particular para trabajadores y trabajadoras formales del sector privado, contemplados en la ley de contrato de trabajo. Nos parece que este es un aspecto de esta agenda ya que con respecto a la idea de los temas de cuidado también hay que generar políticas de cuidado de la primera infancia, políticas de cuidado de adultos mayores, de personas dependientes, porque también hay que hacerse cargo de mucho trabajo informal en la Argentina entonces necesitamos que haya llegada para todos los sectores. Es una agenda común, está el planteo por una distribución equitativa de las tareas de cuidado. Nos parece que es una meta que además va a contribuir para reducir brechas, cuando nos insertamos las mujeres en el mundo del trabajo, pero también sociales y educativas para la primera infancia y para las personas mayores.

-¿Qué marco legal existe para situaciones de violencia laboral y/o de acoso sexual en el ámbito privado?

-Desde la Secretaría de Género y también desde nuestro equipo legal nos pasa muchas veces que estamos ayudando, asistiendo a situaciones de denuncia de violencia laboral. A mí me parece que hay mucha también porque cuando una sale del piso de este temor de pérdida del empleo, de las situaciones en las que se sale de la sola discusión salarial, también empezás a ver que hay muchas situaciones que se conviven de violencia laboral, que de algún modo se naturalizan prácticas que son discriminatorias, que son agresivas, abusivas de poder, distintas modalidades de violencia laboral que se viven en los lugares de trabajo. Y, en los sectores públicos, tanto de la administración pública nacional como en muchas de las provincias, hay legislaciones pero que alcanzan nada más que a estos sectores. La verdad es que una ley marco nacional que aborde todas las problemáticas de violencia laboral, que fije procedimientos de intervención específicos, porque nosotras lo que necesitamos es que rápidamente se cese la situación de violencia, que la trabajadora o el trabajador vuelvan a trabajar en condiciones dignas, con respeto de sus derechos en el lugar de trabajo, y que haya una rápida sanción de tipo procedimiento administrativo. Porque cuando esto va a las justicias ordinarias, puede llevar años y esta no es la idea. Por eso planteamos que además de seguir concientizando sobre estos temas también necesitaríamos una reforma legal que abarque estas problemáticas.

-En el recientemente conocido caso de la trabajadora de Autopistas del Oeste que fue acosada y violentada laboralmente por un superior, la empresa procedió a cambiarla de lugar de trabajo, y posteriormente a su despido, y nunca se ocupó de sancionar al victimario.

-Claro, en este caso encontramos eso, la protección del agresor. Particularmente esta compañera tenía contrato y su temor a la pérdida del puesto de trabajo hizo demorar la denuncia. Las violencias laborales hacen estragos en la psiquis de las personas. Primero se produce una situación de invisibilidad, se naturalizan ciertas prácticas entonces a la persona le lleva tiempo darse cuenta de que se está viviendo una situación de violencia. Ni hablar cuando el agresor además es amparado por las autoridades. El agresor de este caso es una persona ligada al sindicato de peajes que dirige Facundo Moyano. Justamente el sindicato debería ser el lugar para recurrir a pedir ayuda, colaboración y acompañamiento en estas denuncias. Bueno, APSAI, la Asociación Personal Superior de Autopistas e Infraestructura, un sindicato afiliado a CTA que tuvo elecciones hace muy poquito, está acompañando toda la denuncia de la compañera. Éstos son los comportamientos sindicales fundamentales y de varones, compañeros varones. En este caso hay violencia laboral y acoso sexual. El origen arranca con un acoso sexual, cuando la compañera se niega empiezan a agredirla hasta que la golpean físicamente. Es tremendo. ¿Qué hace la empresa? La aparta del lugar cuando en realidad tienen que correr al agresor preventivamente y hacer las investigaciones de manera rápida. Garantizarle celeridad, transparencia, respeto por su propia intimidad frente a estas denuncias. Bueno, lamentablemente nos encontramos con que las prácticas empresarias en este caso fue no renovarle el contrato laboral a la compañera. Estamos denunciando esto, peleándolo, pedimos la reincorporación inmediata de la compañera y tenemos que seguir haciendo mucha docencia con esto y también muchas políticas de prevención. Nuestro sindicato las está tomando y parece que es también una clave de la acción sindical.

-Este jueves 30 de abril va a haber un encuentro de Secretarías de Género de todo el país en la sede de la CTA Nacional (Piedras 1065, C.A.B.A.).

-Sí, hacemos el primer encuentro nacional de Secretarías de Género de este año. Tenemos muchas secretarias nuevas a partir de la elección de noviembre así que van a venir las compañeras que han sido electas y algunas reelectas en noviembre de todas las provincias. Esperamos que 20 a 22 provincias estén presentes. Van a participar las responsables de Género de los distintos sindicatos y organizaciones y todo el equipo de esta región que normalmente acompaña las políticas de la Secretaría. Nuestra idea es discutir juntas el plan nacional, un plan que ya venimos desarrollando pero que este año tenemos ganas de redoblar muchos de los esfuerzos que ya se vienen haciendo con más organización, con más capacidad de compañeras de muchos territorios en donde antes nos costaba llegar y que ahora están organizadas. Enorme cantidad de iniciativas están llevando en las regiones, en los distritos. Queremos sistematizar y potenciar esa tarea.

-Y luego participarán del acto por el Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores en el Luna Park el jueves 30 a las 17. ¿Qué expectativas tienen con respecto a esa jornada de conmemoración?

-Vamos a ir todas contentas a participar del acto y la expectativa es este encuentro y esta alegría de la militancia, esta alegría que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de Argentina. Hay mucho por conmemorar y celebrar ese día y hay mucho por redoblar el esfuerzo para conquistar todos los derechos que faltan. En ese sentido, que se proteja al empleo, que haya mejor grado de indicadores laborales que, a pesar de una fenomenal crisis internacional, que en Argentina se siga poniendo, gracias la decisión del Gobierno Nacional, la defensa del empleo, bueno, eso nos llama también a nosotras a decir que queremos y es justo pensar en los debates que hay en la Argentina que tenemos que discutir cómo vamos por mejorar todo lo que falta. Entonces si hay un 34% de trabajo informal, hay precarización laboral, hay todavía muchas desigualdades para las mujeres, queremos la ley de licencias parentales, la reforma de la cuarta categoría en Ganancias, vamos por que no haya más tercerizaciones y ponerle límite a las mismas, nos parece que es una agenda fundamental para las trabajadoras y trabajadores movilizados y organizados, pero con la enorme alegría de la militancia.